직장 내 괴롭힘, 고용노동부 민원신청 방법, 직장고충상담센터 알아보기
오늘은 직장생활을 하다보면 겪을 수 있는 '직장 내 괴롭힘 유형 및 이에 대한 적절한 대응 방법'에 대해 알아보도록 하겠습니다.직장 내 괴롭힘은 많은 조직에서 심각한 문제로 인식되고 있으며, 이를 예방하고 대응하는 것은 조직의 건강과 직원들의 웰빙을 위해 매우 중요합니다. 1. 물리적 괴롭힘 - 정의: 신체적으로 직접적인 피해를 주는 행위입니다. - 예시: 폭력, 과도한 신체 접촉, 물건을 던지는 행위 등. 2. 언어적 괴롭힘: - 정의: 모욕적이거나 비하하는 언어를 사용하여 피해를 주는 행위입니다. - 예시: 욕설, 조롱, 비난, 경멸적인 발언 등. 3. 정서적 괴롭힘: - 정의: 감정적으로 피해를 주는 행위입니다. - 예시: 지속적인 무시, 비하, 조롱, 고립시키기 등...
2024. 9. 5.
